Szenvedélyünk a fejlődés

A hatékony és emberközpontú szervezetekért

Szervezet és vezetőfejlesztés több mint 15 év tapasztalattal

Alapelveink

Kapcsolat

Kivételes szolgáltatásaink

Mentális Egészség Védőháló Vállalatoknak - EAPTASK A gondoskodó elbocsátás - OCARE - Outplacement Hálózatkutatás és kulcsember kiválasztás - STELLAR

Komplex programok gondos szervezeteknek

További kivételes szoláltatásaink

Komplex megoldások

Mentális egészség

Védőháló program vállalatoknak, online platformon

tovább az EAPTASK oldalra

A gondos következő lépés

Outplacement

Komplex outplacement szolgáltatás vállalatoknak

tovább z OCARE oldalra

Kik a kulcsemberek a szervezetben?

Megtartásmenedzsment

Kulcsember kutatás vállalati környezetben

Hamarosan elérhető

Több mint egy vezetői coaching

Komplex vezetőtámogatás 360° vs Vezetői coaching

Vezetőfejlesztés 360°-os felméréssel, szervezeti diagnosztikával és team coachinggal

Innovativ vezetőfejlesztési eszközünk hatékonysága és szervezeti hatása többszöröse egy hagyományos vezetői coachingénak, miközben pontosan úgy áraztuk be mint mások a sima vezetői coachingot.

A megtérülése ezért egyedülálló a piacon

Tovább a Komplex coachinghoz

High Performing Teams

Finomhangolás

Teljesítmény, hatékonység, folyamatok, visszajelzések. Workshopok a valódi változásokért

Tovább a szervezetfejlesztéshez

Kooperáció és kollaboráció

Együttműködésfejlesztés

Tovább az együtműkdésfejlesztéshez

Mérések és diagnosztika

Segítünk "látni a pályán", legyen szó a teljes szervezetről, egyénekről, vezetőkről, kiválasztásról. Professzionális, könnyen, bármilyen eszközről kitölhető biztonságos mérőeszközök.

Tovább a mérésekhez

Validált, összehasonlítható

Elégedettség mérés

Különböző kiegészítésekel, mint kiégés, fluktuáció kockázat stb.

Tovább

Nagy mintán validált tesztek

Vezetői tesztek

Irányok a vezetőfejlesztéshez és az önismeret fejlesztéséhez

Tovább

Kockázatelemzés

Human Risk

Komplex mérések kiválasztáshoz, befektetések előtt

Tovább

Szervezeti diagnosztika, kiválasztás

Assessment, development

360°-os felmérések, AC/DC felmérések, szervezeti diagnosztika

Tovább

HUMANTASK Innováció

Kulcsemberek és megtartásmenedzsment

Kivételes mérőeszközt fejlesztettünk, amely segít feltérképezni a szervezetet, azonosítani a kulcsembereket, a leendő potenciális vezetőket, véleményvezéreket.

Jelenleg partnereinkkel "BÉTA tesztelünk", hamarosan indulunk

Találjuk meg együtt a legfontosabb munkatársakat a szervezetben

A kulcsemberek megtartása és kötődése a szervezethez az egyik legfontosabb HR kihívás ebben az évtizedben

Köszönjük a közös élményeket

Esettanulmányok

A HUMANTASK fejlesztéseire leginkább a több hónapos, de még inkább a több éves programok a jellemzők. Összegyűjtöttünk és bemutatunk néhánat ezek közül

Tovább az esettanulmányokhoz

Középvezetői platform

Változásmendzsment

Vezetői keretrendszer bevezetése

Akikkel régóta dolgozunk együtt

Partnereink mondták

Kértünk néhány visszajelzést partnereinktől

Sanyival és Andrással lassan 12 éve dolgozunk együtt. Vannak olyan vezetőink, akiket még az általuk szervezett mentor program keretén belül választottak ki a cégünkhöz. Fontos számunkra hogy tanácsadóként ennyire ismernek minket, a folyamatinkat.

HR Business partner

FMCG szektor

A szervezeti struktúránkat alakítottuk át, a pandémia miatt amúgy is érzékeny időszakban. A HUMANTASK taácsadóival közel egy éven keresztül, minden munkatárs bevonásával lépcsőzetesen haladtunk. Jelenleg is finomhangolunk. Köszönjük a támogatást

Partner

Big Four

A közel 3 éves program ideje alatt, néha az volt érzésem, hogy bizonyos tekintetben jobban megismerték a cégünket mint én magam. Az a bizalom és hitelesség amit a vezetőinkkel és minden munkatárssal kialakítottak vezett a sikeres kultúraváltáshoz

CEO

Kiskereskedelmi hálózat

Komoly kihívást jelenett számunkra, hogy a senior és rendkívül tapasztalt munkatársakból álló látogatói csapatunkhoz megfelelő fejlesztő partnert találjunk. A HUMANTASK tanácsadóinak pszichológiai érzékenysége és szakmai tudása vezett oda, hogy azóta rendszeresen a látogatói csapat ragaszkodik hozzájuk.

HR vezető

Pharma

Több éve dolgozunk együtt. Az az őszinteség, egyenesség, ahogy kiteszik az asztalra a nehéz visszajelzéseiket is, segít nekünk abban, hogy egyre jobban a lényegre fókuszálhassunk. Azt érzem velünk együtt, közösen sokat tanulunk az üzletről és magunkról is.

BOARD tag

Szolgáltatás