A munkavállalók számára biztonságos környezet kialakításán dolgozunk együtt, gondoskodó munkaadó partnereinkkel.
A pszichoszociális kockázatok monitorozása és a kockázatok csökkentését célzó tevékenység a munkavállalók egészségét és jóllétét szolgálva kritikus jelentőségű a munkahely szervezeti egészsége szempontjából. A törvényi kötelezettségeken túl a kockázatok rendszeres felmérése, a dolgozók jóllétével való aktív törődés hosszútávon is nagy mértékben fejleszti a munkahelyi biztonságot és hatékonyságot, a munkavállalók elköteleződését, és a vállalat külső-belső megítélését.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. § szerint a munkáltatónak rendelkeznie kell kockázatértékeléssel, amelyet a - 2011. évi CXCI törvény – módosítása alapján a tevékenység megkezdése előtt, azt követően indokolt esetben, de legalább három évente köteles elvégezni.
A nemzetközi és hazai, különböző szektorokból származó, részletes, friss adatinkat használhatja a saját eredményei bechmarkjaként
Komplex módszertan; átfogó, összehasnolítható, szektorspecifikus elemzések
A megrendelő igényei, ajánlat, szervezeti sajátosságok
A szervezet előkészítése, platform előkészítése, projektmenedzsment
Professzionális online teszt, interjúk, validáló fókuszcsoport
Kiértékelés, elemzés, összehasonlítás, beavatkozási terv
Vezetők bevonása, fejlesztési, beavatkozási pontok bemutatása
A kulcsjelenségek visszajelzése a szervezet felé
Igény szerint a szervezeti beavatkozások ajánlati szakasza
A pszichoszociális kockázatok csökkentése a munkaszervezetben
A törvényi kötelezettségeken túl a kockázatok rendszeres felmérése, a dolgozók jóllétével való aktív törődés fokozza a munkahelyi biztonságot és hatékonyságot, a munkavállalók elköteleződését, és jelentősen befolyásolja a vállalat külső-belső megítélését.
A felmérés eredményei segítenek pontosabban paraméterezni a támogató és védőháló szolgáltatásainkat!
A mentális egészséggel kapcsolatos szervezeti programok megvalósításához a téma érzékenysége miatt kellően tapasztalt, szakértő tanácsadók kiválasztására van szükség. A szervezetfejlesztés mellett tanácsadóink fő szakmai területe a munkahelyi mentális egészég, így biztos lehet benne, hogy a HUMANTASK a megfelelő választás ha szaktudást és releváns referenciákkal rendelkező partnereket keres.
Jelenlegi stratégiai partnereink bizalmára építve ajánljuk figyelmébe magunkat. Ismerjen meg minket, a fejlesztések és valódi változások iránti elkötelezett szenvedélyünket. Eddigi tapasztalatainkat és tudásunkat becsatornázva stratégiai projektjeibe, váljon az ön vállalata is egyre egészségesebb szervezetté.
Kattintson a gombra és fogljon velünk online meetinget, vagy adja meg elérhetőségeit, és mi megkeressük önt, hogy részletesebben is bemutatkozzunk!
Köszönjük előre is megtisztelő bizalmát!
Tiszteletben tartjuk az adatait
