Szervezeti kultúra transzformáció
A szervezetekben sokszor lineáris változásokat is igazán szép kihívás elindítani. A szervezeti kultúra tudatos változása azonban olyan rendszerszintű beavatkozás, - amely az alapvető HUMANTASK alapelv, - az emberközpontúság megtartása mellett, máspodfokú változásokat katalizál a teljes szervezetben. Szemléletmódot, szokásokat, attitűdőt érintve, a munkatársak transzparens bevonása mellett biztonságos tranzíciót biztosítva. Büszkék vagyunk arra, hogy az elmúlt évtizedben a szerevezeti kultúrával kapcsolatos együttműködéseink a legérzékenyebb területeken és helyzetekben is sikeres folyamatokká váltak.
A szervezetfejlesztési projektek gyakran több éves elköteleződés mellett, a teljes szervezet jövőjére, működési sajátosságaira hatással vannak, ezért a megfelelően tapasztalt és szakértő tanácsadók kiválasztása alapos megfontolást igényel.
Jelenlegi stratégiai partnereink bizalmára építve ajánljuk figyelmébe magunkat. Ismerjen meg minket, a fejlesztések és valódi változások iránti elkötelezett szenvedélyünket. Eddigi tapasztalatainkat és tudásunkat becsatornázva stratégiai projektjeibe, váljon az ön vállalata is egyre egészségesebb szervezetté.
Kattintson a gombra és fogljon velünk online meetinget, vagy adja meg elérhetőségeit, és mi megkeressük önt, hogy részletesebben is bemutatkozzunk!
Köszönjük előre is megtisztelő bizalmát!
Tiszteletben tartjuk az adatait
