Kompetenciafejlesztés és tréning

A HUMANTASK programjai szervezeti egységeknek, csoportoknak

  • Vezetőfejlesztés

    A vezetés minden szintjén nyújtunk átfogó, professzionális fejlesztési programokat, több mint 10 év tapasztalattal

  • Értékesítés fejlesztés

    Áruk, szolgáltatások, értékesítését végző képzését végezzük 15 éves tapasztalattal, szektor és partner specifikusan kialakított programjainkkal az országban egyedülálló referenciákkal több speciális szektorban is

  • On the Job tréningek

    Olyan speciális fejlesztési forma, ahol az “itt és most”-ban, azonnali visszajelzésekkel dolgozunk. Talán az egyik leghatékonyabb és legeredményesebb beavatkozás, legyen szó vezetőkről, értékesítőkről vagy orvoslátogatókról

  • Team Coaching

    Az azonnali visszajelzések ereje, a közvetlen beavatkozások terepe. Komplex programjaink népszerű szakasza, hiszen azonnali és gyors korrekciókra van lehetőség, a résztvevők aktív bevonásával, a közvetlen munkakörnyezetben, és az aktuális tevékenység közben

  • Hatékony ügyfélszolgálat

    A személyes, ablakos, telefonos stb. ügyfelekkel személyesen vagy online kapcsolatban lévő csoportok és egyének eredményes és emberközpontú fejlesztése, tréningjei, kombinálva akár mérésekkel, vagy on the job fejlesztéssel

  • Szervezeti hatékonyság

    Szervezeti egységek belső hatékonyságát fejlesztjük, tisztázzuk a célokat, feltárjuk az elakadásokat, támogatjuk a szervezeti beavatkozási,megújulási készségét. Az egyik legnépszerűbb programunk,

  • Szervezeti kooperáció fejlesztés

    Szervezeti egységen belül, vagy szervezeti egységek közötti kooperáció, és hatékony együttműködés katalizálása, szervezeti és egyéni beavatkozások inicializálása

  • Klasszikus kompetenciafejlesztő programok

    A klasszikusok: prezentációtechnika, tárgyalástechnika, asszertivitás, halogatás, énhatékonyság, stresszmenedzsment, feedback, coaching, érzékenyítés és még sokan mások…

Programjaink online támogatása

A partnereink által kijelölt stakeholderek, online nyomon követhetik az aktuális fejlesztési programok állapotát

  • Hatékony információ áramlás

    Előzetes információ gyűjtés, felmérések, projekt követés, utólagos tréning értékelők, tesztek

  • Interaktív környezet

    Online tesztek, üzleti számítások, videók

  • Tudásközpont

    Tudásmegosztás, handoutok, fényképek, tréningnapok közötti feladatok fel- és letöltése

  • A közösség ereje

    A tréningcsoportok tagjainak online közösségi szolgáltatások, online esetmegosztás, stb.

Miért velünk?

A mi hozzáállásunk, szemléletünk a fejlesztésekhez

  • Képben vagyunk

    Releváns, valós tapasztalataink vannak a szervezetfejlesztés, vezetőfejlesztéssel kapcsolatban. Évek óta a fejlesztési piac élvonalában vagyunk, a legnagyobb hazai és nemzetközi partnereket támogatjuk. Évről évre. Nem „általában” vezetőket, munkatársakat képzünk, hanem kifejezetten a hatásban és az eredményekben hiszünk.

  • Valódi változásokat támogatunk

    A hagyományos tréningszemlélettel szemben, mi egyáltalán nem vetítünk (úgy sem), nincsenek elhasznált, irreleváns tréninggyakorlatok, és nem akarjuk semmiről sem győzködni a résztvevőket. Csak valós, saját partnereken alapuló szituációkkal, a belső motivációra épülő és a résztvevő saját stílusában működő, személyre szabott visszajelzéseken alapuló, saját élmény alapú fejlesztést végzünk!

  • Kompentenciákban gondolkodunk

    Több mint 1300 hazai vezetőt és közel 10 000 munkatársat mértünk meg, és a kapott eredményeket összehasonlítottuk a számokban is mérhető teljesítményükkel. Azt kutatjuk, melyek azok a kulcskompetenciák, amelyek megkülönböztetik a sikeres vezetőket, hatékony munkavállalókat a kevésbé sikeresektől. Képzéseinken ezen kompetenciák fejlesztésével, szemléletmód váltással foglalkozunk!

  • Rendszerszemlélet

    Fejlesztő programjaink nem a „levegőben lógnak”, az adott kontextus, a vállalati kultúra, a rövid és hosszú távú üzleti célok, a vezetők víziója, a vállalat aktuális állapota, a munkatársak elkötelezettsége, a piaci helyzet, stb. határozzák meg a fejlesztés fókuszait, dinamikáját. Folyamatban gondolkodunk, amely ellenőrizhető, mérhető, és illeszkedik a vállalat szervezetfejlesztési célkitűzéseihez.

Kérésére felkeressük, és beszámolunk mérési programjainkról!

Kérjen tőlünk személyes találkozót!

A tréning és kompetencia fejlesztési projektek jellemzője, hogy az, hogy a résztvevők maradéktalan bevonása sikeres lesz-e, a dinamika támogatja az élmény alapú tanulást, a fejlesztés hatékonysága, szervezeti és egyéni hatása, és a valódi változások történnek-e,  jellemzően a tanácsadók, trénerek személyiségén,  tapasztaltságán, felkészültségén is múlnak.  Ezen szakemberek kiválasztása alapos megfontolást igényel. Partnereink visszajelzései alapján az intenzív és szenvedélyes jelenlét, a humor és a szekértelem mindig jelen van, ha minket választanak.

Jelenlegi stratégiai partnereink bizalmára építve ajánljuk figyelmébe magunkat. Ismerjen meg minket, a fejlesztések és valódi változások iránti elkötelezett szenvedélyünket. Eddigi tapasztalatinkat és tudásunkat becsatornázva stratégiai projektjeibe, váljon az ön vállalata is egy folyamatosan tanuló, megújuló szervezetté.

Adja meg elérhetőségeit, és mi részletesebben is bemutatkozunk!

Köszönjük előre is megtisztelő bizalmát!

Kérdése van?