Kompetenciafejlesztés és tréning
A HUMANTASK programjai szervezeti egységeknek, csoportoknak
Vezetőfejlesztés
A vezetés minden szintjén nyújtunk átfogó, professzionális fejlesztési programokat, több mint 10 év tapasztalattal
Értékesítés fejlesztés
Áruk, szolgáltatások, értékesítését végző képzését végezzük 15 éves tapasztalattal, szektor és partner specifikusan kialakított programjainkkal az országban egyedülálló referenciákkal több speciális szektorban is
On the Job tréningek
Olyan speciális fejlesztési forma, ahol az “itt és most”-ban, azonnali visszajelzésekkel dolgozunk. Talán az egyik leghatékonyabb és legeredményesebb beavatkozás, legyen szó vezetőkről, értékesítőkről vagy orvoslátogatókról
Team Coaching
Az azonnali visszajelzések ereje, a közvetlen beavatkozások terepe. Komplex programjaink népszerű szakasza, hiszen azonnali és gyors korrekciókra van lehetőség, a résztvevők aktív bevonásával, a közvetlen munkakörnyezetben, és az aktuális tevékenység közben
Hatékony ügyfélszolgálat
A személyes, ablakos, telefonos stb. ügyfelekkel személyesen vagy online kapcsolatban lévő csoportok és egyének eredményes és emberközpontú fejlesztése, tréningjei, kombinálva akár mérésekkel, vagy on the job fejlesztéssel
Szervezeti hatékonyság
Szervezeti egységek belső hatékonyságát fejlesztjük, tisztázzuk a célokat, feltárjuk az elakadásokat, támogatjuk a szervezeti beavatkozási,megújulási készségét. Az egyik legnépszerűbb programunk,
Szervezeti kooperáció fejlesztés
Szervezeti egységen belül, vagy szervezeti egységek közötti kooperáció, és hatékony együttműködés katalizálása, szervezeti és egyéni beavatkozások inicializálása
Klasszikus kompetenciafejlesztő programok
A klasszikusok: prezentációtechnika, tárgyalástechnika, asszertivitás, halogatás, énhatékonyság, stresszmenedzsment, feedback, coaching, érzékenyítés és még sokan mások…
Programjaink online támogatása
A partnereink által kijelölt stakeholderek, online nyomon követhetik az aktuális fejlesztési programok állapotát
Hatékony információ áramlás
Előzetes információ gyűjtés, felmérések, projekt követés, utólagos tréning értékelők, tesztek
Interaktív környezet
Online tesztek, üzleti számítások, videók
Tudásközpont
Tudásmegosztás, handoutok, fényképek, tréningnapok közötti feladatok fel- és letöltése
A közösség ereje
A tréningcsoportok tagjainak online közösségi szolgáltatások, online esetmegosztás, stb.
Miért velünk?
A mi hozzáállásunk, szemléletünk a fejlesztésekhez
Képben vagyunk
Releváns, valós tapasztalataink vannak a szervezetfejlesztés, vezetőfejlesztéssel kapcsolatban. Évek óta a fejlesztési piac élvonalában vagyunk, a legnagyobb hazai és nemzetközi partnereket támogatjuk. Évről évre. Nem „általában” vezetőket, munkatársakat képzünk, hanem kifejezetten a hatásban és az eredményekben hiszünk.
Valódi változásokat támogatunk
A hagyományos tréningszemlélettel szemben, mi egyáltalán nem vetítünk (úgy sem), nincsenek elhasznált, irreleváns tréninggyakorlatok, és nem akarjuk semmiről sem győzködni a résztvevőket. Csak valós, saját partnereken alapuló szituációkkal, a belső motivációra épülő és a résztvevő saját stílusában működő, személyre szabott visszajelzéseken alapuló, saját élmény alapú fejlesztést végzünk!
Kompentenciákban gondolkodunk
Több mint 1300 hazai vezetőt és közel 10 000 munkatársat mértünk meg, és a kapott eredményeket összehasonlítottuk a számokban is mérhető teljesítményükkel. Azt kutatjuk, melyek azok a kulcskompetenciák, amelyek megkülönböztetik a sikeres vezetőket, hatékony munkavállalókat a kevésbé sikeresektől. Képzéseinken ezen kompetenciák fejlesztésével, szemléletmód váltással foglalkozunk!
Rendszerszemlélet
Fejlesztő programjaink nem a „levegőben lógnak”, az adott kontextus, a vállalati kultúra, a rövid és hosszú távú üzleti célok, a vezetők víziója, a vállalat aktuális állapota, a munkatársak elkötelezettsége, a piaci helyzet, stb. határozzák meg a fejlesztés fókuszait, dinamikáját. Folyamatban gondolkodunk, amely ellenőrizhető, mérhető, és illeszkedik a vállalat szervezetfejlesztési célkitűzéseihez.
