Mi az EAP?

Ismerje meg az egyedi mentális egészség védőháló programot, melyet vállalatok számára fejlesztettünk ki!

Mennyibe kerül?

Ide kattintva többet tudhat meg a program árazásról, az elérhető csomagokról

A program előnyei

Tudja meg, milyen előnyei vannak a mentális védőháló programnak az ön munkatársai és a vállalat számára!

„A tartósan fennálló, mértékében a testi-lelki jól-létet már megterhelő stressz a második leggyakoribb munkahelyi panasz, amely az Európai Unió 27 országában a munkavállalók közel egynegyedét (22 százalékát) érinti!
A vizsgálatok szerint az elveszített munkanapok 50–60 százaléka közvetve vagy közvetlenül a stressznek tudható be.”

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2009-es tanulmányából

A hazai munkavédelmi szabályozás régóta tartalmaz előírásokat a pszichoszociális kockázatok értékelésére és kezelésére. Magyarországon 2008. január 1-től kötelező a munkáltatóknak a kockázatértékelés elkészítésekor a pszichoszociális kóroki tényezők munkavállalókra gyakorolt hatását értékelni, és kidolgoznia kockázat csökkentésére szolgáló intézkedéseket.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény – továbbiakban Mv. - 54. § (1) bekezdés d) pontja.

“A 2015-ben készített felmérésünk szerint, vitathatatlanul az EAP a legfontosabb és legnépszerűbb HR és EMPLOYER BRANDING eszköz! Vigyázzon a munkatársaira és azok meghálálják ezt. Legelőször is, jelentősen kevesebbet töltenek betegállományban….” “….a bullying, mobbing és a zaklatások elleni védelem első számú eszköze…”

HR.COM Recognition and Engagement Excellence Essentials

Mi az EAP?

Az EAP (Employee Assistance Program) olyan szolgáltatások összessége, mely a munkavállalók személyes és munkával kapcsolatos problémáinak meghatározása és megoldása által:

  • csökkenti a tényleges és a virtuális munkahelyi hiányzások számát
  • a fluktuációt,
  • ugyanakkor növeli a munkavégzés hatékonyságát, a termelékenységet
  • növeli a motivációt és a lojalitást
  • javítja a munkahelyen belüli kapcsolatok minőségét
  • kedvezően hat a vállalat külső és belső megítélése

Hogyan működik? A munkavállaló oldaláról

Az Employee Assitance Program működése

  • A kiégés megelőzhető

    A stresszel való hatékony megküzdéshez és a kiégés megelőzéshez szükséges gyakorlatokat és a folyamatos pszichoedukációs programokat havi rendszerességgel biztosítjuk minden a programban résztvevő számára

  • Anonimitás

    A vállalat dolgozói számára egy teljesen anonim rendszer biztosítja a segítséghez való hozzáférést, mindezt mégis a munkaadó finanszírozza

  • Kézzel fogható

    A programban résztvevők arról számolnak be, hogy a munkaadók részéről adhat juttatások közül, ez a kártya jelképezi számukra, hogy a munkaadó valóban törődik velük

  • 24 - 48 órán belül

    Az automatizált online rendszerünkbe jelentkezve a fővárosban akár 24 órán belül, az ország nagyvárosaiban pedig legkésőbb 48 órán beül ellenőrzött, speciálisan kiképzett szakértő segítséghez jutnak a programban résztvevő, kártyával rendelkező munkavállalók.

Hogyan működik? A munkaadó oldaláról

Az Employee Assitance Program működése

  • Edukáció / Megelőzés

    A program sikeres működtetéséhez szükséges a vállalaton beüli teljes kommunikációt és a kiégés megelőzést és a folyamatos pszicho edukációt havi rendszerességgel biztosítjuk

  • Automatizált rendszer

    A programba vont munkatársak ugyan anonimak maradnak, de zárt, automatizált rendszerünk biztosítja a pontos havi elszámolást, és a megfelelő statisztikai mutatókat

  • Kézzel fogható

    A programban résztvevő munkavállalók egy saját egyedi kóddal ellátott kártyát kapnak, amivel automatizált online rendszerünkbe jelentkezhetnek be. Felmérésünk szerint a felhasználók számára a kártya léte önmagában növeli az elköteleződést. (HR branding)

  • 24 - 48 órán belül

    Az automatizált online rendszerünkbe jelentkezve a fővárosban akár 24 órán belül, az ország nagyvárosaiban pedig legkésőbb 48 órán beül ellenőrzött, speciálisan kiképzett szakértő segítséghez jutnak a programban résztvevő, kártyával rendelkező munkavállalók.

  • Edukáció / Megelőzés

    A program sikeres működtetéséhez szükséges a vállalaton beüli teljes kommunikációt és a kiégés megelőzést és a folyamatos pszicho edukációt havi rendszerességgel biztosítjuk

  • Anonimitás

    A vállalat dolgozói számára egy teljesen anonim rendszer biztosítja a segítséghez való hozzáférést, mindezt mégis a munkaadó finanszírozza

  • Kézzel fogható

    A programban résztvevő munkavállalók egy saját egyedi kóddal ellátott kártyát kapnak, amivel automatizált online rendszerünkbe jelentkezhetnek be. Felmérésünk szerint a felhasználók számára a kártya léte önmagában növeli az elköteleződést. (HR branding)

  • 24 - 48 órán belül

    Az automatizált online rendszerünkbe jelentkezve a fővárosban akár 24 órán belül, az ország nagyvárosaiban pedig legkésőbb 48 órán beül ellenőrzött, speciálisan kiképzett szakértő segítséghez jutnak a programban résztvevő, kártyával rendelkező munkavállalók.

Kérdése van?